В соответствии с корпоративной политикой устойчивости и ответственности, компания “Бакинская Пищевая и Масляная Фабрика” стремится усиливать свои усилия в социальной сфере, руководствуясь стандартом SA8000 (Социальная ответственность).
С этой целью компания “Бакинская Пищевая и Масляная Фабрика” обязуется соблюдать следующие принципы:

• Соблюдение действующих национальных и международных юридических требований, обязательств перед заинтересованными сторонами компании (сторонами, имеющими законный интерес и/или затронутыми деятельностью компании) и соответствующих стандартов.
• Полный запрет на детский труд, а также обязательство отказаться от этой формы труда, если она применяется поставщиками/субподрядчиками и субпоставщиками.
• Запрещение найма несовершеннолетних работников и/или несовершеннолетних детей, которых по закону обязаны посещать школу.
• Отказ от любых условий труда, которые могут быть признаны бесчеловечными, эксплуататорскими, дискриминационными или антисанитарными.
• Обеспечение свободы для каждого работника создавать профсоюзы или вступать в них, а также обеспечивать право на коллективные переговоры.
• Гарантия обеспечения достойной заработной платы, достаточной для удовлетворения основных потребностей всех работников.
• Соблюдение законов и отраслевых стандартов по рабочему времени, государственным праздникам и отпускам.
• Гарантия равных возможностей для работников независимо от их расы, социального положения, национальности, религии, инвалидности, пола, а также отказ от любой формы дискриминации при приеме на работу, оплате труда, обучении, повышении, увольнении или выходе на пенсию. Также гарантируется отсутствие дискриминации по ориентации, семейным обязательствам, состоянию здоровья, членству в профсоюзах, политическим убеждениям, возрасту или любым другим причинам.
• Обязанность обеспечить наличие, контроль и использование средств индивидуальной защиты, а также предоставление точной информации о безопасности всем работникам на рабочем месте по различным причинам.
• Обеспечение профессионального роста, обучения, мотивации и расширения полномочий сотрудников на всех уровнях для того, чтобы предприятие управлялось квалифицированными и ответственными специалистами.
• Обязанность поддерживать вовлеченность работников и постоянные консультации с ними через профсоюзы и представителей по охране здоровья и безопасности.
• Использование поставщиков, которые могут предложить продукты и услуги, соответствующие этическим, экологическим и безопасностным целям компании.
• Принятие эффективных мер для обеспечения здоровых и безопасных условий труда, защиты благосостояния работников, предотвращения несчастных случаев и вреда их здоровью в процессе работы на предприятии.